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　　惠州市組織系統第三屆“提質增效工作范例”“改革創新優秀案例”評選活動落幕

　　大亞灣兩項目分獲一二等獎

　　大亞灣人才參加“向春天出發·攜手人才奔赴新征程”活動。 文/圖 惠州日報記者匡湘鄂 通訊員王玲 賀浩然 楊鴻任

　　3月28日，惠州市組織系統第三屆“提質增效工作范例”“改革創新優秀案例”評選活動成功舉辦。其中，大亞灣開發區黨建辦《“近鄰”黨建，和美善治——大亞灣探索黨建引領現代化治理新模式》和《“惠”聚優才·“灣”有引力 激活人才引擎賦能綠色石化產業高質量發展》兩個項目分別獲得“提質增效工作范例”一等獎、二等獎。

　　“近鄰”黨建工作法提高社區治理效能

　　近年來，大亞灣開發區黨建工作辦公室探索“近鄰”黨建工作法，建強“近鄰”堡壘、培優“近鄰”組織、挖掘“近鄰”達人，不斷匯聚“鄰合力”；開展“近鄰”活動、打造“近鄰”節日、營造“近鄰”文化，拉近“鄰距離”。通過構建黨組織領導下的城市社區多元共治格局，提高社區治理效能，讓陌鄰變友鄰、友鄰變親鄰，讓“愛上這座城，戀上這個家”成為全體居民的共識。

　　實踐證明，“近鄰”黨建工作法的探索，改變了過往干部干、群眾看的局面，推動“單兵作戰”向黨建引領“多元共治”的轉變。在黨組織的引領下，越來越多自發性群眾組織轉化成社區治理的重要力量。現全區已發展565個志愿服務組織，在冊志愿者6.1萬人，2023年開展各項志愿服務1700多場，服務時數26萬多小時，提高了社區群眾對社區黨建和社區治理的認可度，推動新灣人從流入到融入的格局不斷形成。大亞灣開發區連續10年獲評“惠州市平安建設優秀縣（區）”。

　　此外，通過探索“近鄰”黨建工作法還打造了一批黨建特色品牌，推動基層黨建高質量發展。其中，“和美網格”治理模式寫入惠州市《關于推廣黨建引領“和美網格”基層社會治理工作機制的指導意見（試行）》；《引領流動黨員融入社區聚力提升基層治理效能》獲評第九屆“粵治——治理現代化”優秀案例；社會心理服務體系建設被評為“全國社會心理服務體系建設優秀案例”；《“三沉三提三聯”書寫黨建引領社區善治“和美”答卷》獲評第三屆廣東基層黨建“全省精品案例”。

　　全區吸納各類人才超14萬

　　據了解，2023年大亞灣開發區創新打造“惠聚優才 灣有引力”品牌工程，構筑人才集聚新高地。

　　在人才政策方面，2023年，大亞灣開發區以產業需求為導向出臺了《大亞灣區人才集聚新高地實施意見》，并配套出臺22項措施，搭建完善1+2+N人才政策體系。該政策體系聚焦重點產業精準引才，支持1億元引進可引領行業發展的戰略科學家，出臺了全國第一個石化產業人才專項辦法。

　　在平臺搭建方面，該區通過搭建綠色石化產業聯盟&人才創新聯合體和“校地企戰略合作聯盟”兩種模式，聯動高校科研優勢和龍頭企業的行業影響力，組團帶動石化園區高質量發展。

　　在產業人才引育方面，該區通過校企合作、繪制“產業人才地圖”、柔性引進行業頂級專家等方式，蓄才引才，為產業發展提供有力的人才保障。同時，該區還通過行業技能比武、打造“三鷹”培訓計劃、建立“高潛技能人才訓練營”等多種渠道育才，不斷提升石化產業高技能人才綜合素質。

　　目前，大亞灣開發區石化產業人才金字塔結構日趨完善，全區已吸納各類人才超14萬人，引進博士及國家、省、市級人才300多名，引育科技創新創業團隊102個。人才強市政策落地第一年，全區入選國家級人才2名，都是化工新材料領域人才；入選市級人才121名，位居全市第一。