原標題：

　　　惠州出臺拔尖人才遴選培養(yǎng)辦法

　　　　鼓勵更多優(yōu)秀人才脫穎而出

　　為培養(yǎng)儲備一批具有國家級、省級人才成長潛質(zhì)的本市拔尖人才，近日，市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)《惠州市拔尖人才遴選培養(yǎng)辦法》（以下簡稱《辦法》），這是惠州深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，加快推進新時代人才強市和粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)的又一重要舉措。

　　每三年遴選不超過60名培養(yǎng)對象進行重點培養(yǎng)

　　《辦法》分總則、范圍和條件、程序和方法、培養(yǎng)和義務、待遇和保障、管理和考核、附則等7章共19條，具體由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室會同有關(guān)部門組織實施。

　　根據(jù)《辦法》，拔尖人才分市管拔尖人才和東江學者兩個層級，每三年開展1批次遴選，培養(yǎng)期三年。其中，市管拔尖人才遴選培養(yǎng)每批次不超過50名，主要從科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、鄉(xiāng)村振興、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳文化、社會工作、法律金融、旅游體育和其他等10個專項平臺中遴選產(chǎn)生。東江學者遴選培養(yǎng)每批次不超過10名，主要從石化能源新材料、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保、先進計算芯片、超級計算機、電子設(shè)計自動化軟件、人工智能、集成電路、信息通訊、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才及鄉(xiāng)村振興、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳文化等領(lǐng)域中具有省級影響力的學科帶頭人中遴選產(chǎn)生。

　　《辦法》突出人才的社會貢獻、工作業(yè)績和學術(shù)水平，把品德、能力和業(yè)績作為拔尖人才遴選培養(yǎng)的主要評價標準，在遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則基礎(chǔ)上，堅持“優(yōu)中選優(yōu)、動態(tài)管理、重點培養(yǎng)、長期跟蹤”。

　　同時，《辦法》規(guī)定，申報對象一般應在惠州工作至少滿一年，入選后能繼續(xù)在惠州工作至少滿三年。

　　統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)資源為拔尖人才提供結(jié)對幫扶和培養(yǎng)

　　根據(jù)《辦法》，拔尖人才具體遴選程序是：發(fā)布公告、推薦舉薦、平臺初審、專業(yè)評審、考察復審、社會公示、確定人選。

　　推薦舉薦采取個人自薦、單位推薦、學術(shù)團體或?qū)＜衣?lián)名舉薦的方式。個人可向所在單位和屬地黨委組織部、牽頭組織實施部門申報；單位按照隸屬關(guān)系或?qū)俚仃P(guān)系推薦，駐惠單位可直接向牽頭組織實施部門推薦，單位須簽署推薦意見；通過學術(shù)團體舉薦的，由專業(yè)學會、行業(yè)協(xié)會等組織簽署意見后，可直接向牽頭組織實施部門推薦；專家聯(lián)名舉薦則須由3名以上正高級專業(yè)職稱專家簽署意見后，再向牽頭組織實施部門推薦。

　　平臺初審由牽頭組織實施部門對照具體標準進行量化評分，確定入圍評審名單。專業(yè)評審由牽頭組織實施部門組建專業(yè)評審組，通過“擂臺賽”“答辯”等方式進行專業(yè)評審，并將評審結(jié)果報市委人才辦。市委人才辦會同有關(guān)部門按照20%差額比例確定入圍考察人選名單，經(jīng)綜合考察后提出建議人選名單，同步征求有關(guān)部門意見，再進入后續(xù)程序。

　　入選名單確定后，市委人才辦結(jié)合人才的專業(yè)領(lǐng)域，從歷屆東江學者和市管拔尖人才中選聘若干名導師為入選者提供結(jié)對幫扶和培養(yǎng)。同時，統(tǒng)籌市內(nèi)資源全力支持人才提升科研實力和專業(yè)能力，并積極爭取協(xié)調(diào)省級以上人才資源、學術(shù)機構(gòu)，為人才提供更高層次的資源對接。

　　此外，入選者每年至少有1次政治理論、國情、市情、業(yè)務等方面研修機會，并優(yōu)先安排參加學習考察、資源對接等活動，優(yōu)先獲得申請各類科研項目立項、科研經(jīng)費支持。在同等條件下，還可優(yōu)先推薦為各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員，優(yōu)先支持參評市級以上各類人才計劃、獎項等。《辦法》還鼓勵主管部門、用人單位為拔尖人才創(chuàng)造良好條件，包括參加學術(shù)交流、業(yè)務進修、著作出版及經(jīng)費支持等。

　　《辦法》對拔尖人才培養(yǎng)期內(nèi)應履行的義務也有明確規(guī)定，包括發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)、示范帶動、參謀智囊和服務基層作用等。如市管拔尖人才每年在本行業(yè)領(lǐng)域或本單位至少開展1次學術(shù)報告、參加至少1次所在專業(yè)領(lǐng)域重大決策咨詢等；東江學者每年至少參加國內(nèi)外學術(shù)會議交流2次、為市委市政府提交至少1份重大決策咨詢報告等。

　　東江學者每人每年可獲10萬元科研工作經(jīng)費

　　《辦法》對拔尖人才享受的待遇和保障也作出明確規(guī)定。培養(yǎng)期內(nèi)，市管拔尖人才每人每月2000元培養(yǎng)經(jīng)費，東江學者每人每年10萬元科研工作經(jīng)費，該經(jīng)費用于科研項目研究、購置與項目相關(guān)的儀器設(shè)備和改善科研條件、學術(shù)交流、著作出版等。同時，拔尖人才每人每年享受一次免費健康體檢，并在先進事跡、業(yè)績成果宣傳和政務服務、子女入學、人才入戶、出入居留、住房保障、醫(yī)療保健等方面享受相應服務保障。

　　在拔尖人才管理和考核方面，《辦法》明確，市委人才辦履行組織遴選、培養(yǎng)指導、跟蹤考核和檢查落實等職能，各主管部門和縣（區(qū)）委組織部協(xié)助管理，具體包括建立人才檔案、建立聯(lián)系制度、實行目標管理等。

　　培養(yǎng)期內(nèi)，如果拔尖人才有受到黨紀政紀處分或違法行為、謊報工作業(yè)績或科研成果、調(diào)離惠州并不再為惠州服務、調(diào)任公務員及其他應當調(diào)整的情況，將按有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)待遇。對于年度考核不合格的，也將調(diào)整出培養(yǎng)范圍，同時停止相關(guān)待遇保障。

　　惠州日報記者歐陽成 通訊員惠市組