天氣越來(lái)越熱

　　咱們離炎夏也越來(lái)越近

　　好消息來(lái)了！

　　下月起，很多惠州人的工資里

　　會(huì)多收到一筆錢

　　還是連發(fā)五個(gè)月那種

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　如果單位不發(fā)會(huì)怎么樣？

　　接著往下看

　　根據(jù)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2021年6月起，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。發(fā)放時(shí)間依然為6-10月。

　　高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？

　　高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

　　在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

　　降溫食品可代替高溫津貼？

　　一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實(shí)物替代高溫津貼的現(xiàn)象。這樣不行！

　　按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

　　坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　有報(bào)道，一家在民營(yíng)企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境”。是這樣嗎？

　　實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場(chǎng)所的溫度并沒(méi)有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

　　發(fā)高溫津貼后能降低工資？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　因高溫停止作業(yè)，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　全國(guó)各地高溫津貼一覽圖

　　天氣炎熱，

　　室外露天作業(yè)勞動(dòng)者工作的同時(shí)，

　　更要注意防暑降溫

　　合理補(bǔ)充水分哦！