為進一步引導員工知敬畏、守底線，增強規矩意識，農行惠州分行組織開展“四個一”活動，以一次案例警示教育、一次合規排查、一次合規知識測試、一份合規承諾，進一步強化員工行為管控，筑牢合規發展屏障。
開展案例警示教育。在繼組織員工赴惠州監獄開展現場警示教育后，農行惠州分行再次開展員工違規行為典型案例宣講。由分行內控與法律合規部牽頭收集整理了員工違規行為典型案例，對違規行為及后果進行剖析，形成《員工違規行為典型案例講義》，并下發各支行、分行各部室，分層組織開展宣講，保障全員覆蓋。
該行在“三線一網格”系統發布排查任務，對30多種異常行為進行排查，充分發揮網格管理效能，爭取早發現、早糾正、早處置，將風險隱患消滅在萌芽狀態。與此同時，為督促員工熟悉基本法律法規和行內外規章制度，組織全行在崗員工在農銀e學平臺進行合規知識測試，內容包括新法新規、重要法規政策、重要制度、員工行為守則等員工應知應會知識。參加測試員工1252人，測試通過率100%。在學習員工違規行為典型案例、《中國農業銀行員工行為守則》《中國農業銀行員工違規行為處理辦法》基礎上，組織全員簽訂《中國農業銀行合規承諾書》，教育員工明確行為邊界、合規責任及違法違規后果，引導全行員工敬畏合規紅線。
通過“四個一”活動，農行惠州分行進一步壓實員工案防合規責任，筑牢遵章守紀的思想堤壩，推動合規理念入腦入心，積極營造了“不敢違、不能違、不想違”的合規氛圍。
惠州日報記者伍磊
