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惠州堅持“引育留用”全鏈條發力

各類人才創新創造活力競相迸發

　　千秋偉業，人才為本。奮進的惠州始終把人才工作擺在更加突出的戰略位置，深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，堅持把人才作為第一資源，加快粵港澳大灣區高水平人才高地和新時代人才強市建設，不斷推出更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，真心愛才、傾心引才、悉心育才、暖心留才、精心用才，為奮力打造廣東高質量發展新增長極提供重要人才和智力支撐。

在廣東工業大學舉行的“616名企引才行動”惠州大型城市專場推介招聘會。惠州東江圖片社供圖

　　項目強力牽引

　　構筑塔基實塔身強的人才“金字塔”

　　今年以來，市委、市政府主要領導先后帶隊，走進香港高校、香港科學園等人才集聚區域招賢納才，前往美國、德國、法國、墨西哥等國家開展招商引資、招才引智“雙招雙引”，高位推動人才引進工作。

　　近日，為期兩個多月的“616名企引才”（瞄準華中、西北、東北、華南、華北、西南等6個重點區域，線上線下加強與“1”百多所高校聯系，計劃全年引進青年大學生6萬名以上）秋招活動圓滿結束，走進北京、武漢、西安、重慶、蘭州、哈爾濱等13座城市、40多所知名高校推介惠州，3萬余名學子投上簡歷青睞惠州，越來越多的青年才俊看好惠州、選擇惠州。

　　不拒眾流，方為江海。惠州作為粵港澳大灣區重要節點城市，圍繞打造廣東高質量發展新增長極的使命任務，全新打造“惠”聚優才工程，扎實開展“十萬人才大招引”“十萬人才大培育”專項行動，全面叫響“灣區未來 才聚惠州”引才口號，張開懷抱，廣聚天下英才。拓寬引才渠道，統籌實施“616名企引才”、“名校優生選聘”、“金藍領”技能人才招引、“產業+縣（區）”直播帶崗、“大灣區·惠州行”參觀考察和“產學研”對接六大行動。

　　突出重點產業人才引進，圍繞加快打造“2+1”現代產業集群和建設“3+7”工業園區，持續加大政府“組團”帶領企業引才工作力度；強化人才自主培養，統籌實施新一輪東江學者、市管拔尖人才、鵝城工匠、市管首席技師、市管青年能手、優秀鄉土人才等市級人才培養項目，覆蓋本土各領域高層次人才遴選培養。

　　一系列有力人才引育“組合拳”，構筑起“金字塔”式的人才結構，加快形成了“高端人才頂天立地、基礎人才鋪天蓋地”的人才發展格局，推動人才量質齊升。目前，惠州研發人員總量近10萬人，專業技術人才近30萬人，技能人才超80萬人；高層次人才近5萬人，其中博士研究生近2000人，碩士研究生超2萬人。

　　平臺全力賦能

　　打造賽道多成長快的人才“加速器”

　　今年以來，惠州堅持把平臺建設作為推動人才工作高質量發展的重中之重，筑好吸引集聚人才的“蓄水池”。

　　聚力建設國家大科學裝置（“強流重離子加速器裝置”“加速器驅動嬗變研究裝置”）、東江實驗室（先進能源科學與技術廣東省實驗室）等國家級、省級人才發展平臺，不斷夯實平臺科創承載能力，推動產學研深度融合，打造人才成長“加速器”。目前“兩大科學裝置”和東江實驗室已集聚5名院士領銜、11名國家杰青為骨干的高層次人才450多名，全面建成運行后將長期集聚1500多名高端人才來惠交流合作。

　　充分發揮鏈主企業創新引領作用，推動建設埃克森美孚亞太研發中心、億緯鋰能全球總部研發中心等創新平臺，集聚各類研發人才近10萬名。精心搭建引智、引才、交流、合作的大平臺，充分彰顯了惠州對強化人才工作的重視和對做好人才工作的篤行不怠。

　　人才平臺不僅是惠州招攬八方人才的“梧桐樹”，也是成就人才事業的“大舞臺”。搭建平臺的同時，惠州也加大力度推動科研院所、高校及企業科研人員科研成果的轉化落地。

　　今年以來，惠州綠色能源與新材料研究院聯合中國科學院過程工程研究所在惠州相繼啟動博士后創新實踐基地、產業化中試基地建設，圍繞綠色能源和新材料領域開展核心技術攻關，突破多項變革性和“卡脖子”關鍵技術。

　　今年4月，由惠州市政府、惠州學院、中國科學院近代物理研究所、先進能源科學與技術廣東省實驗室四方共建的惠州學院能源與物理學院揭牌，目前已開設功能材料、物理學2個本科專業。

　　今年5月，惠州新一代醫用重離子加速器裝置研發簽約暨惠州重離子醫學中心項目啟動儀式成功舉行，新一代醫用重離子加速器首臺示范裝置落地惠州市中心人民醫院。

　　今年9月，由惠州市政府、大亞灣經濟技術開發區與香港理工大學共建的香港理工大學大亞灣技術創新研究院揭牌。研究院將充分發揮香港理工大學的人才、科研優勢，在綠色能源和制造、空間計算技術、化工行業等領域對接惠州產業及企業需求，推動更多科研成果在大亞灣落地孵化并實現產業化。

　　……

　　一個個優質平臺的培育，為各類人才施展才華提供了廣闊舞臺；一項項科研成果的轉化，無不彰顯出人才支撐發展的能力。人才平臺賦能作用的加速釋放，使惠州這片熱土的發展更加充滿活力，更加具備可持續性。

　　服務迭代升級

　　營造近者悅遠者來的人才“生態圈”

　　“我大學畢業來惠州已經20年了，惠州不僅山美水美，對人才也充分給予尊重和關懷，非常適合做研發。”2004年畢業于華南理工大學的黃力，來到惠州的企業工作，歷任電子工程師、電子研發主管、系統工程師、系統工程學科經理、先期研發部門經理，如今成長為惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司高級副總裁、技術中心總經理。

　　顏闊秋是世界自然保護聯盟石首魚專家組成員，深耕石首魚類人工繁殖技術研究領域近40年，2019年帶著技術來到惠州、扎根惠東，致力于大黃魚育種和養殖研究，歷經3年成功攻克世界性技術難題（突破黃唇魚可控性人工繁殖核心技術）。如今，惠東縣把大黃魚種業繁育工作作為“百千萬工程”和現代化海洋牧場建設的重要抓手，打造出了南海大黃魚“一條魚”產業鏈。

　　黃力、顏闊秋等優秀人才與惠州相互成就的故事，正是惠州全力打造人才發展最優生態，以“人才溫度”換取“發展熱度”的生動體現。

　　地薄者大木不產，水淺者大魚不游。近年來，惠州聚焦人才需求、人才關切，不斷推進人才服務精準化、精細化，營造近者悅遠者來的人才“生態圈”。

　　持續辦好人才周活動，以一座城市的名義致敬、禮遇人才。首屆人才周重磅發布人才新政，全面釋放市委、市政府求賢若渴的決心意志；第二屆人才周現場發布《鳳棲鵝城——惠州人才風采錄》《一冊在手 定“惠”無憂——廣東惠州人才服務手冊》，進一步營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍；第三屆人才周已如約而至，11月11日將全面啟動“1+4+N”系列活動。

　　打造“一站式”人才服務平臺，建立高層次人才專區，通過人才津補貼發放、人才持“優粵惠才卡”享受優質服務等途徑，釋放人才政策紅利禮遇人才，切實提升人才歸屬感、認同感、幸福感。

　　加大人才安居服務，青年人才驛站、人才周轉房、住房公積金貸、人才團購房等多措并舉提升保障優勢；定向保障“兩大科學裝置”和東江實驗室人才安居房；建設惠州學院附屬學校，重點保障200多名中國科學院近物所、東江實驗室、惠州學院等科研院所高層次人才子女入學……

　　環境好，則人才聚，事業興。今年以來，惠州大力實施人才服務質效提升專項行動，一系列有力度、有溫度的人才服務舉措，讓更多人才匯聚扎根惠州，安心安身安業，實現越來越多人才與城市的“雙向奔赴”。

　　新聞科普

　　“616名企引才”：瞄準華南、華中、華北、東北、西北、西南等6個重點區域，線上線下加強與“1”百多所高校聯系，計劃全年引進青年大學生6萬名以上。

　　惠州日報記者歐陽成 香金群 通訊員惠市組