激活人才活水，助力高質量發展
惠州日報評論員
新時代人才強市建設，惠州再邁大步。日前，《惠州市高層次人才認定和舉薦辦法》印發，政策在保持總體穩定的基礎上，全面優化整合人才層級、評價和認定標準，明確破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，建立以創新價值、能力、貢獻為導向，更加科學、開放、有效的人才評價體系，彰顯了惠州以制度創新優化人才評價體系、充分激活人才活水，努力營造良好發展環境的決心和信心。
今年全省高質量發展大會提出，實施“百萬英才匯南粵行動計劃”，全面夯實現代化產業體系的人才基座、人才底座。近年來，惠州堅持把人才作為現代化建設最重要的依托，不斷擦亮“灣區未來 才聚惠州”人才工作品牌，全面優化支持人才創新創業的政策措施，吸引了大量海內外英才前來扎根奮斗。與此同時，經濟總量穩步上揚，接連跨越5000億元、6000億元臺階，躋身全國50強，實時人口接近900萬，實有經營主體突破90萬戶，高新技術企業達3650家……今日之惠州，正朝著建設千萬級人口、萬億級GDP規模城市，打造廣東高質量發展新增長極的目標穩步前行。此次高層次人才新政出臺，正是惠州致力實施“百萬英才匯南粵行動計劃”的具體舉措，必將為加快高質量發展提供新的強力人才支撐。
值得一提的是，此次高層次人才新政取消了人才評定，并明確高層次人才舉薦采取單位舉薦形式開展，首次把“企業舉薦”等市場化、社會化評價方式納入高層次人才認定體系，打破了“一刀切”的評審模式。這有利于樹立“以能力論英雄、以貢獻定價值”的人才評價導向，既是對人才發展規律的尊重，更是對產業發展現實需求的積極回應。另外，此次高層次人才新政不僅關注“引才”，更注重“留才”“用才”的全鏈條服務，在政務服務、子女入學、購房安居、醫療保健、交通出行、旅游休閑、金融服務、科研服務等13個方面，全方位加大優待，大幅充實人才的獲得感、歸屬感，切實讓人才來得安心、留得舒心、發展順心。
人才是第一資源，創新驅動實質上是人才驅動。做好人才工作，激活人才活水，就要扎實推進“百萬英才匯南粵”暨“十萬人才大招引”專項行動，完善科研任務“揭榜掛帥”制度，不斷健全人才評價和激勵機制，打通人才交流通道；抓住高企培育“牛鼻子”，培育壯大更多科技領軍企業、專精特新企業，以一流企業留人；加快推進兩個“大科學裝置”、東江實驗室、埃克森美孚和中海殼牌惠州研發中心、香港理工大學大亞灣技術創新研究院等建設，以一流科研平臺聚集更多創新資源和高端科研人才；支持和推動惠州學院高水平建設能源與物理學院，培育一流產業人才；發揮比較優勢，用足用好編制資源，搶抓機遇引進一大批優秀高校畢業生，支持民營企業人才招引，不斷優化人才結構，厚植人力資本優勢。
當前，新一輪科技革命與產業變革加速演進，城市間的競爭愈發體現為制度創新能力的比拼。此次高層次人才新政推出，不僅是人才評價機制的一次改革和優化，更是一場關于“如何激活人這一核心要素”的思想解放和有益探索，必將吸引和留住更多“千里馬”，進一步激發城市的創新創造活力，助力惠州加快打造廣東高質量發展新增長極。
