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“百萬英才匯南粵”——“留在惠州·圓夢惠州”在惠高校畢業生大型專場招聘會吸引超5000名大學生入場求職

留惠興業正當時 筑夢灣區創未來

　　●統籌 惠州日報記者香金群

　　采寫 惠州日報記者香金群 駱國紅

　　6月5日，“百萬英才匯南粵”——“留在惠州·圓夢惠州”在惠高校畢業生大型專場招聘會在惠州金山湖體育館舉行，現場設置制造業、生產性服務業、教育醫療、環南昆山—羅浮山引領區四大專區，208家用人單位提供超5200個優質崗位，吸引超5000名大學生入場求職。

　　為全面落實廣東省委、省政府關于“百萬英才匯南粵”行動計劃，縱深推進惠州市“十萬人才大招引”專項行動，5月下旬以來，市委人才辦牽頭組織了2場面向畢業生、高校及用人單位的人才供需對接座談會，分別走進8所在惠高校（含駐惠高校，下同）開展城市宣講推介，再加上此次大型專場招聘會，多措并舉引導高校畢業生樹立正確就業觀，鼓勵更多高校畢業生扎根惠州，為惠州留住和儲備一批高素質人才，為惠州經濟社會發展注入強勁動能。

招聘會現場人頭攢動，眾多大學生前來求職。惠州日報記者朱金贊 攝

　　招聘現場火熱

　　外地學子慕名而來，希望在惠就業

　　六月正值畢業季，招聘會現場人頭攢動。勝宏科技(惠州)股份有限公司展位前，招聘負責人黃宇斌一直忙個不停，前來咨詢和投遞簡歷的學生絡繹不絕。“我們此次帶來300個崗位，主要是技術實操崗、研發設計崗、管理崗三類。”黃宇斌說，此次招聘成效明顯，一個上午就收到100多份簡歷，學生專業與崗位匹配度高。

　　惠州學院計算機科學與技術專業學生黃子健現場投遞了好幾份簡歷，也獲得進一步面試的通知。黃子健說，很快就要畢業了，還有部分同學沒有落實工作，“這個時候政府部門搭建求職平臺，猶如及時雨，讓學生與企業面對面交流，更容易找到心儀的工作。”

　　在外求學的惠州學子，也期望回到家鄉就業。在潮州上大學的應屆畢業生小宋學的是醫學檢驗專業，特意從潮州趕回來找工作。“在外面讀書時就一直惦記著家鄉，惠州這幾年醫療事業發展很快，希望能找到待遇還過得去的工作，既能發揮專業所長，又能參與家鄉的健康事業建設。”

　　專程從河南鄭州趕來招聘會現場的小侯，也希望能在惠州工作。作為2023屆畢業生，盡管已經在家鄉的企業積累了兩年工作經驗，但她仍想到惠州工作生活。因為舅舅在惠州，她此前到惠州玩過幾次，覺得“惠州既有大都市的發展活力，又有宜居城市的舒適節奏。”

　　此次招聘會也吸引了不少高職學生參與。惠州市技師學院汽車維修高級工二年級學生洪永定和班上的10多位同學一起來到招聘會現場，“主要是想找份實習的工作。”剛進場不久，他們就在TCL瑞智（惠州）制冷設備有限公司找到了專業對口的崗位，并紛紛投遞簡歷。該公司招聘人員林女士看了他們的簡歷后，邀請他們到工廠進行面試，實地了解企業情況和工作環境。

　　人才需求迫切

　　引領區建設項目紛紛落地帶來眾多崗位

　　隨著環南昆山—羅浮山引領區建設加快推進，眾多項目紛紛落地，對人才的需求也日益迫切。

　　招聘會開始后，浙江云澗旅游投資有限公司的招聘展位前就排起了長龍，3位工作人員一直在忙著和學生交流。該公司招聘的主要是設計類以及與項目運營相關的崗位，部分崗位要求大專以上即可，薪資也不低。

　　浙江云澗文旅集團董事長金斌堅介紹，公司去年來到廣東，目前在惠州投資了7個文旅綜合項目，其中6個在環南昆山—羅浮山引領區，總投資額20億元左右，包括整村打造提升、廠區改造等項目，年底全部項目都將投入運營。金斌堅說，除了部分從浙江過來的管理人員，大部分都將在本地招聘，其中大學畢業生需要兩三百人，公司將逐步把他們培養成為各個項目的中堅力量。“此次招聘會的求職者總體質量還不錯，但有的學生可能對鄉村的理解還不夠，需要一段時間磨合。”

　　“我們正在打造世界級森林溫泉康養目的地，急需既懂文旅運營又具備生態保護知識的復合型人才。”龍門縣地派溫泉度假村有限公司招聘負責人孫斐然說，得益于環南昆山—羅浮山引領區的帶動，龍門基礎設施建設進一步完善，給當地旅游帶來了更好的發展契機。“今年公司新增了漂流項目，人才需求比較大，我們兩三個小時收到幾十份簡歷，招聘效果不錯。”

　　在環南昆山—羅浮山引領區專區的展位前，惠州學院地理與旅游學院旅游管理專業應屆畢業生小徐認真查看招聘信息。盡管已手握一份月薪4000元的offer，但他更看重職業發展前景，“希望自己能在惠州文旅產業升級的浪潮中找到屬于自己的賽道。”

　　“大量招聘數據標注師，大專及以上，專業不限，感興趣的可以進群了解一下。”在生產性服務業專區，深圳市法本信息技術股份有限公司招聘經理楊柳梅主動出擊，向求職者派發企業宣傳單，并播放視頻介紹公司在龍門的分支機構的辦公和住宿環境，吸引了不少求職者。

　　“數據標注師是干啥的？”不少求職者表示第一次聽到這個職業名稱。“這是數字經濟領域的全新職業，主要是幫助人工智能更好地運用到實際場景當中。具體到我們公司而言，就是給無人駕駛汽車標注交通標志等道路元素。”楊柳梅介紹，公司今年計劃在龍門成立數據標注中心，需要200多名數據標注師，月薪4000~6000元。

　　加強供需對接

　　鼓勵和引導更多本地高校畢業生留惠發展

　　人才是第一資源，是推動城市發展的核心力量。惠州是一座承載灣區未來的潛力之城，當前正按照省委要求，堅持產城并舉、城鄉并重、陸海并進，加快打造廣東高質量發展新增長極，比任何時候都更需要青年智慧、青年力量、青年創造。

　　2024年，惠州共引進各類優秀人才超10萬名。今年3月，惠州發布了2025年度人才招引計劃，計劃引進各類人才10萬名左右。同時，組織策劃“1+3+9”年度系列引才活動，加快推進粵港澳大灣區高水平人才高地和新時代人才強市建設。

　　“留在惠州·圓夢惠州”在惠高校畢業生宣講招聘活動正是9大特色人才招引活動之一。據悉，本次宣講招聘活動主要針對在惠高校畢業生，與以往外出引才招聘有所不同。

　　在舉行此次大型專場招聘會前，市委人才辦牽頭組織了兩場人才供需座談會，邀請畢業生、高校輔導員、就業中心負責人、院系負責人及用人單位參與，旨在搭建校企對接平臺，精準匹配人才供需，促進在惠高校畢業生高質量就業和留惠發展。同時，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局分頭走訪了8所在惠高校并開展城市宣講推介，深入了解畢業生就業需求，強化政校協作，鼓勵和引導更多本地高校畢業生選擇在惠州開啟職業生涯。

　　當天的招聘會，各院校相關負責人也紛紛來到現場，了解企業的招聘需求，詢問人才培養方向，積極與企業加強對接聯系，力求精準把握企業的用人標準。

　　惠州學院化學與材料工程學院負責人介紹，學院通過訪企拓崗、舉辦校企對接活動等，邀請更多優質企業走進學院，開展針對性強、匹配度高的見面會，為學生和企業搭建起高效的溝通橋梁。

　　市委組織部相關負責人介紹，接下來，將繼續加大學生就業指導力度，邀請更多企業HR兼職就業導師，引導畢業生樹立正確就業觀。同時，積極搭建就業供需平臺，組織企業和高校合作精準育才。暑假期間，惠州還將舉辦產業鏈專場“直播帶崗”活動，讓離校未就業學生不出家門就能找到合適的工作。