7月15日，人社部官網公布全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2025年7月1日）。其中，廣東四檔月最低工資標準分別是2500元、2080元、1850元和1750元。惠州執行三類標準，月最低工資標準為1850元/月。

　　什么是最低工資標準?

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　目前，最低工資標準檔位最多為四檔。數據顯示，從月最低工資標準看，上海以2740元的標準居全國首位；從小時最低工資標準看，北京以26.4元的標準為全國最高。

　　全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況

　　根據今年2月14日廣東省人民政府印發的《關于調整我省最低工資標準的通知》，月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準從2025年3月1日起調整提高。其中廣州、深圳執行一類標準，廣州市調整為2500元/月，深圳市調整為2520元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均為23.7元/小時；二類標準調整為2080元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標準為19.8元/小時；三類標準調整為1850元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標準為18.3元/小時；四類標準調整為1750元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標準為17.4元/小時。

　　廣東省最低工資標準表

　　廈門大學經濟學系副教授丁長發表示，不同地區的經濟發展和收入存在明顯差異，比如大城市和縣域，就存在較大的差異，因此最低工資標準也會有所不同。

　　在實踐中，最低工資標準看似與大部分勞動者實際收入關聯不大，但最低工資標準調整有利于分配結構的調整，對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。比如，企業在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

　　用人單位如果不執行最低工資標準，將承擔什么責任？

　　用人單位不執行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規定。

　　用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。

　　對違反最低工資標準規定的用人單位，勞動者有權投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監察機構等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

　　為啥會有不同檔次的最低工資？

　　根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

　　根據《最低工資規定》，各省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域，可以執行不同的最低工資標準。換句話說，從省域范圍內各地社會經濟發展水平的差異出發，各省有了相對自主的劃分權，最低工資劃分也不再追求“籠統”，而是依據實際，更有“層次感”。

　　確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數（CPI）、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，以及職工平均工資、經濟發展水平和總體就業狀況等因素。