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惠州以高質量人才工作服務支撐環南昆山—羅浮山引領區建設

激發人才引擎動力 賦能“百千萬工程”

　　●惠州日報記者歐陽成

　　夏秋更迭的8月，環南昆山—羅浮山縣鎮村高質量發展引領區（以下簡稱引領區）最美旅游公路沿線活力四射，以蘇東坡“十六樂事”為靈感而設計的16個主題驛站及5個藝術裝置漸次亮相，成為惠州文旅新地標。引領區建設一路高歌猛進，離不開人才支撐，自2024年啟動建設以來，惠州用好用活各類人才政策，積極引才育才，使引領區匯聚了建筑、文旅等行業多家龍頭企業及一批文創團隊，成為眾多人才實現理想的起航之地，為推進實施“百縣千鎮萬村高質量發展工程”注入了強勁動能。

今年6月，“留在惠州·圓夢惠州”專場招聘會現場設置了環南昆山—羅浮山引領區專區。惠州日報記者朱金贊 攝

　　政策與服務共融，打造人才集聚“強磁場”

　　作為實施“百千萬工程”的重要抓手，引領區將建成粵港澳大灣區生態花園、世界級森林溫泉康養目的地、嶺南特色縣鎮村現代化建設樣板、城鄉融合發展先行地。顯然，美好藍圖變為現實，人才保障不可或缺。

　　“我們堅持政策與服務共融，用好靶向引才模式，及時為引領區建設發展賦能。”市委人才辦有關負責人表示，今年以來，惠州搶抓省委、省政府實施“百萬英才匯南粵”行動計劃重大機遇，持續開展“十萬人才大招引”專項行動，緊盯引領區建設需求，主動靠前服務、傾斜引才資源、布局引才活動。

　　今年6月，“百萬英才匯南粵”——“留在惠州·圓夢惠州”在惠高校畢業生大型專場招聘會舉行，現場的引領區招聘專區格外引人注目，眾多建筑、民宿及康養等行業知名企業帶來的富足崗位，吸引了不少高校畢業學子。“希望能在惠州文旅產業升級的浪潮中找到屬于自己的賽道。”惠州學院地理與旅游學院應屆畢業生小徐有備而來，對未來的職業前景充滿期待。

　　線下設招聘專區，線上開展直播帶崗。針對引領區建設所需的文旅民宿運營、建筑設計、驛站管理等相關崗位，惠州發動89家用人單位提供1773個崗位，在7月中下旬開展的招聘活動中廣發“英雄帖”，引領區涌動著逐夢的熱潮。

　　引領區涉及的博羅縣、龍門縣也敞開懷抱，廣納四海英才，打造人才集聚“強磁場”。一方面積極參與省級重點招聘及市級年度系列引才活動，另一方面健全工作機制，引導廣大企事業單位精準引才。例如，博羅縣統籌建工、產投、文旅投等縣屬國企推出若干年薪超20萬元的高管及技術崗位；龍門縣推動“緊缺人才聚縣”“鄉土人才興縣”，當好“伯樂”放眼“識才”，使人才工作更好地與引領區建設需要相適應。

　　舞臺與擂臺同搭，煥發鄉土匠人新生機

　　“家門口有活干、有錢賺，而且不用四處奔波找活計了。”這是眼下惠州不少鄉村建設工匠的切身感受。這既得益于引領區建設提供的廣闊舞臺，也與工匠隊伍變“單打獨斗”為“攥指成拳”密不可分。

　　在引領區這片熱土上，項目工程遍地開花，為鄉村建設工匠提供了施展才能、大展身手的舞臺。惠州因勢利導、精準發力，通過建機制、搭平臺、重培訓、優服務，激活鄉村建設工匠“一池春水”。

　　早在2023年，惠州推動成立全省首個市級鄉村建設工匠協會，今年又成立引領區鄉村建設工匠共富聯盟，并建立勞務公司，將惠州市鄉村建設工匠協會、博羅縣鄉村建設工匠協會、龍門縣鄉村建設工匠協會、龍門縣龍城街道鄉村工匠協會、龍門縣龍城街道城西村農民工匠協會等5家協會組織起來，讓“散裝”的鄉村建設工匠們有了“家”。

　　依托協會、聯盟的平臺，惠州定期舉辦鄉村建設工匠技能競賽，并針對工匠技能差異實施“基礎+專項”培訓模式，按初級、中級等不同技術等級和砌筑、木工、裝飾等工種進行分層分類培訓，讓這些“土專家”技藝更精。目前，全市共有2867名工匠取得了廣東省鄉村建筑工匠培訓合格證。

　　值得一提的是，博羅、龍門強化服務保障，有效整合資源，建立項目庫，優先選擇引領區建設項目中適合鄉村建設工匠承接的裝飾裝修、農房改造、道路景觀等勞務分包工程，以前的“泥腿子”逐步成為鄉村建設的“生力軍”。

　　協會、聯盟的成立，既有益于鄉村建設工匠的規范管理、交流協作，也讓工匠們的樂業舞臺更大、致富“錢景”更廣。

　　“鄉村建設工匠在公司的平均月收入穩定在7000元左右，技術骨干月收入可達1萬元以上。”龍門縣城鄉建設工匠勞務有限公司法定代表人廖燦華表示，目前公司承接的引領區景觀綠化、農房改造等項目儲備充足，可完全覆蓋工匠們就業需求。

　　引才與育才并舉，擴大就業崗位“蓄水池”

　　事業因人才而興，人才因事業而聚。實現引領區人才集聚，基礎是保持各類人才的存量和增量，這就要求既要在引才上發力，又要在育才上下功夫。

　　惠州把調查研究作為做好“引才”工作的前提，每次招聘會前，詳細摸排建設項目需求和人才需求，繪制引領區人才“熱力圖”，特別是組織科技領軍企業、高新技術企業、鏈主企業、專精特新企業等用人主體募集優質崗位，加強與超百家高校、科研院所等簽約合作單位的點對點交流，不斷放大產業引才、聚才興業“鏈式”效應，推動各類優秀人才“如鳥投林”，夯實引領區人才基石。

　　博羅充分挖掘優質崗位，印發工作方案，聯動一批行業重點企業梳理發布100余個高薪崗位（平均月薪超1萬元），全縣共儲備人才崗位22190個。

　　龍門聚焦引領區內新業態人才、專業技術人才和高技能人才、鄉土人才及文旅人才的存量規模與結構、發展困境等，建立名冊，摸清實情，做到“缺什么引什么”“用什么引什么”。

　　人盡其才，百事俱舉。高質量建設好引領區，引才和育才不可偏頗，引才猶如“及時雨”，育才則像“自流井”，不斷為引領區建設注入強勁動力。

　　浙江云澗旅游投資有限公司去年來到廣東發展，目前在惠州投資了7個文旅綜合項目，其中6個在引領區。現在該公司已和惠州學院地理與旅游學院達成初步共識，聯合創辦特色民宿班，為引領區文旅民宿產業發展提供專業人才支撐，助力人才培養與產業需求精準對接。

　　同時，在各方推動下，引領區內多家公司正積極對接澳門旅游大學、暨南大學、四川旅游學院等院校，聚焦建設世界級森林溫泉康養目的地，探索校企合作育人新模式，為引領區高質量發展儲備文旅行業人才。

　　惠州正以最大的誠意、最優的政策、最好的服務，讓各類優秀人才留得下、發展好，讓人才“活水”潤澤引領區這片“沃土”，實現人才與引領區的雙向奔赴、共同成長。