惠州傾心引才愛才托起城市發(fā)展的詩和遠方
激活人才驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展“引擎”

　　●統(tǒng)籌 惠州日報記者歐陽成 戴建

　　采寫 惠州日報記者歐陽成 劉豪偉 龔妍 譚琳

　　惠州市杜科新材料有限公司高分子實驗室里，萬能材料試驗機上的夾具緩緩移動，總工程師熊前程盯著屏幕上的數(shù)據(jù)，和團隊成員討論著測試燃料電池封裝材料的氣密性能。

　　近年來，他們團隊研發(fā)的高強度、高導(dǎo)電石墨復(fù)合雙極板組件，成功替代國外進口產(chǎn)品，并新建了4條生產(chǎn)線，每年為企業(yè)帶來數(shù)千萬元的經(jīng)濟效益。

　　熊前程于2019年入職惠州學(xué)院，后來以廣東省企業(yè)科技特派員身份來到杜科公司。他的故事正是惠州高層次人才扎根科研與生產(chǎn)一線，用一項項創(chuàng)新成果賦能產(chǎn)業(yè)升級、助力高質(zhì)量發(fā)展的生動縮影。目前，惠州人才總量超170萬人，研發(fā)人員8.6萬人，每萬名就業(yè)人員中研發(fā)人員數(shù)居珠三角第五。

4月20日，“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動（武漢站）吸引眾多求職者參加�；葜輺|江圖片社供圖

　　人才是第一資源�；葜莺我阅堋熬厶煜掠⒉哦�用之”，讓人才“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”？記者深入園區(qū)、企業(yè)及科研院所等人才集聚地，解碼高層次人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“惠州實踐”。

　　雙鏈融合

　　產(chǎn)業(yè)和人才呈現(xiàn)“雙向奔赴”生動局面

　　“這是半導(dǎo)體產(chǎn)品防靜電保護膜，可有效降低產(chǎn)品不良率，提高組裝效率�！苯榻B新研發(fā)的技術(shù)產(chǎn)品時，惠州大亞灣艾利榮化工科技有限公司技術(shù)負責(zé)人吳君石頗為自豪。

　　吳君石是山東小伙，博士畢業(yè)后來到惠州。“我主要從事離子液體新材料研發(fā)，不管是研究方向還是研發(fā)產(chǎn)品的應(yīng)用，都與惠州的產(chǎn)業(yè)發(fā)展特別契合。”他說，近年來，團隊多項研究成果轉(zhuǎn)化后，在電子信息、石化能源新材料等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。

　　推動地方高質(zhì)量發(fā)展，產(chǎn)業(yè)是支柱，人才是關(guān)鍵，重在產(chǎn)才雙鏈融合。

　　近年來，惠州堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”，依托“產(chǎn)業(yè)鏈”優(yōu)化提升“人才鏈”，催生出產(chǎn)業(yè)和人才“雙向奔赴”的生動局面。

　　一方面，圍繞“2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群招賢納士，發(fā)揮“產(chǎn)業(yè)洼地”的強勁吸引力，集聚了大量電子信息、石化能源新材料及生命健康等產(chǎn)業(yè)高端人才。另一方面，通過產(chǎn)才精準(zhǔn)嫁接，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入無窮動力。今年上半年經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示，惠州規(guī)上工業(yè)增加值同比增長11.2%，增速領(lǐng)跑全省。在“2+1”產(chǎn)業(yè)方面，電子行業(yè)增長15.7%，石化能源新材料行業(yè)增長5.4%，生命健康制造業(yè)增長13.6%，這些亮眼的數(shù)據(jù)與產(chǎn)業(yè)人才的支撐密不可分。

　　著眼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，進一步加速產(chǎn)才互融共進。今年，惠州圍繞新一代電子信息（含智能家電）、綠色石化、新能源、低空經(jīng)濟及人工智能等戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開展人才結(jié)構(gòu)分析，繪制重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)目錄和“產(chǎn)業(yè)人才需求圖譜”，加強靶向引才。

　　“找準(zhǔn)需求點、著力點，才能推動產(chǎn)才共融�！笔形�人才辦有關(guān)負責(zé)人表示，接下來，將搶抓省委、省政府實施“百萬英才匯南粵”行動計劃重大機遇，堅持政企校三方協(xié)同、產(chǎn)才城融合發(fā)展，加快構(gòu)建立體化招才引智網(wǎng)絡(luò)，不斷夯實打造廣東高質(zhì)量發(fā)展新增長極的人才底座。

　　平臺打造

　　培養(yǎng)人才成就人才的“梧桐樹”更加茂盛

　　惠州學(xué)院仲愷信息學(xué)院是惠州學(xué)院和仲愷高新區(qū)合作共建的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，自2018年成立以來，堅持產(chǎn)學(xué)研用融合，科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

　　“企業(yè)生產(chǎn)過程中一旦出現(xiàn)設(shè)備故障，就要停產(chǎn)檢修，給企業(yè)帶來巨大損失，要是能開發(fā)出可預(yù)測性維護系統(tǒng)就好了�！被葜輰W(xué)院仲愷信息學(xué)院副院長黃劍鋒決心攻下這個課題，他帶領(lǐng)團隊一邊深入企業(yè)收集最新數(shù)據(jù)、技術(shù)需求，一邊扎進實驗室開展科研攻關(guān)，開發(fā)出復(fù)雜工業(yè)場景下的故障診斷與健康管理（PHM）關(guān)鍵技術(shù)體系，使企業(yè)生產(chǎn)效率大為提升。

　　與此同時，黃劍鋒團隊研發(fā)的鋰電池貼膠加工夾持裝置轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用，成功解決了人工貼膠過程中的晃動問題，顯著提升了鋰電池制造良品率與生產(chǎn)效率。

　　創(chuàng)新平臺是集聚創(chuàng)新資源和推動成果轉(zhuǎn)化的重要載體，也是培養(yǎng)人才、成就人才的“梧桐樹”。近年來，惠州持續(xù)深化與國內(nèi)高校、科研院所交流合作，一批高能級科創(chuàng)載體實現(xiàn)了推動共建。

　　自2019年起，惠州扎實推進兩大科學(xué)裝置及先進能源科學(xué)與技術(shù)廣東省實驗室總部區(qū)（東江實驗室）建設(shè)，并按照“沿途下蛋”思路及早啟動科研攻關(guān)項目。

　　東江實驗室引進11個高水平科研團隊470多名科研人員，承擔(dān)國家、省部級科研項目45項、橫向項目26項，累計發(fā)表論文433篇，申請專利153項。

　　中國科學(xué)院“兩大科學(xué)裝置”強流重離子加速器（HIAF）預(yù)計今年建成，加速器驅(qū)動嬗變研究裝置（CiADS）正在進行設(shè)備安裝，啟用后將吸引聚集一大批科學(xué)家到惠州從事科研工作。

　　隨著�？松�美孚大亞灣實驗室、香港理工大學(xué)大亞灣技術(shù)創(chuàng)新研究院、惠州化工產(chǎn)業(yè)研發(fā)中試基地等一批研發(fā)機構(gòu)的建設(shè)持續(xù)推進，這些平臺將成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要智庫輸出，不斷推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化成勢見效。

　　“平臺聚人才、人才促創(chuàng)新、創(chuàng)新助發(fā)展，這形成了一種良性循環(huán)的模式，無疑會為惠州高質(zhì)量發(fā)展增添強大動力�！被葜莩鞘新殬I(yè)學(xué)院黨委委員、科技部部長梁乃鋒認為，在加強平臺引才聚才的同時，還要在悉心育才上下功夫，“可通過實踐鍛煉、項目培育、管理培訓(xùn)等多渠道培育人才，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相涌流。”

　　綜合施策

　　多層次廣覆蓋的人才引育矩陣日漸形成

　　近年來，惠州舍得下本錢、放得開手腳，以更加積極、開放、有效的人才引進政策，引進更多高層次、高水平人才。

　　2022年9月，惠州發(fā)布《關(guān)于加快新時代人才強市建設(shè)的意見》。隨后，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持、人才安家補貼、人才落戶補貼、優(yōu)粵惠才卡服務(wù)等方面，推出一系列解渴有感的人才新政，各縣區(qū)跟進配套，全力打造人才“鳳棲之地”。

　　2024年11月，我市發(fā)布新的引進培育科技人才（團隊）實施辦法，對科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目按A、B、C、D、E五檔分別給予500萬元、400萬元、300萬元、200萬元、100萬元資助；對科技創(chuàng)新團隊、科技創(chuàng)業(yè)團隊項目則按A、B、C、D、E五檔資助，分別給予1000萬元、800萬元、500萬元、300萬元、200萬元資助。

　　今年2月，我市印發(fā)《惠州市高層次人才認定和舉薦辦法》，破除人才評價中的“四唯”傾向(唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項)，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，列出了13個方面的惠才待遇。

　　這些政策既具有延續(xù)性，又具有覆蓋面廣、支持力度大、評價科學(xué)等特點，貫穿人才發(fā)展全過程與創(chuàng)業(yè)全周期，形成了引才“強磁場”。

　　“惠州經(jīng)濟快速增長，產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分迅速，良好的發(fā)展前景對于前來實踐的同學(xué)們很有吸引力，將成為大家畢業(yè)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)選地之一�！苯�日，清華大學(xué)能源與動力工程系博士生張誠啟參加了惠州實踐活動后，暢談了自己的感受。

　　今年以來，惠州以“百萬英才匯南粵”行動計劃為牽引，全面提升“惠”聚優(yōu)才工程品牌效應(yīng)，持續(xù)唱響“灣區(qū)未來 才聚惠州”最強音，與清華大學(xué)、北京大學(xué)、武漢大學(xué)等知名高校建立常態(tài)化合作機制。目前，來自這些高校的100多名碩士、博士人才正在惠州知名企業(yè)、環(huán)南昆山—羅浮山引領(lǐng)區(qū)一線實習(xí)實踐。

　　特別是持續(xù)開展“十萬人才大招引專項行動”，既堅持請進來，開展“大灣區(qū)·惠州行”系列活動，又聚焦留下來，精心舉辦“留在惠州·圓夢惠州”系列推介招聘活動，對來惠州求職的大學(xué)生提供青年人才驛站免費住等一系列貼心服務(wù)，形成了人才招引強大聲勢。

　　服務(wù)提質(zhì)

　　人才的參與感獲得感歸屬感成色更足

　　“2019年我還在讀博，因為經(jīng)常來大亞灣做實驗，這邊的工作人員就把我當(dāng)‘家人’了�！眳蔷�石回憶起過去，深有感觸，“從那以后，每年都會有人打電話提醒我參加高層次人才健康體檢、領(lǐng)取人才福利等�！�

　　“除了深厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)外，人才‘搖籃式’服務(wù)也特別溫暖�！辈┦慨厴I(yè)以后，吳君石毫不猶豫地選擇了來惠州工作。

　　在人才服務(wù)方面，惠州始終堅持以人才為中心的理念，不斷優(yōu)化服務(wù)舉措，著力優(yōu)化住房、就醫(yī)、入學(xué)、獎補等全鏈條內(nèi)容，對人才進行跟蹤服務(wù)，定期開展人才需求調(diào)研，量身定制差異化服務(wù)，以精準(zhǔn)服務(wù)的“用心”換取人才的“真心”，打造近悅遠來的人才生態(tài)。

　　經(jīng)認定和舉薦的惠州市特級人才、A級人才、B級人才、C級人才，可享受政務(wù)服務(wù)、子女入學(xué)、人才入戶、出入境及工作許可和居留、住房保障、醫(yī)療保障、交通出行、旅游休閑、金融服務(wù)、科研服務(wù)、學(xué)習(xí)交流服務(wù)、社會服務(wù)等優(yōu)待保障，讓各類人才有“面子”更有“里子”，干事創(chuàng)業(yè)有“前行之力”、生活無“后顧之憂”。

　　除了物質(zhì)保障外，惠州還注重為人才提供精神關(guān)懷。通過定期舉辦交友聯(lián)誼、人才沙龍等活動，促進了人才的交流與合作，讓人才的參與感、獲得感和歸屬感成色更足。

　　在惠州這片熱土上，人才與城市相融共生、共生共榮，在惠州高質(zhì)量發(fā)展的廣闊舞臺上大顯身手、大放異彩。未來，惠州將繼續(xù)深化人才招引與服務(wù)工作，打造更具吸引力和競爭力的人才生態(tài)圈，讓高層次人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“惠州實踐”更生動、更精彩。