●惠州日報記者歐陽成 香金群

　　人才蔚，事業興。

　　“十四五”期間，惠州工業總產值突破1.5萬億元，躋身“萬億工業大市”行列，經濟總量連續突破5000億元、6000億元兩大關口，城市綜合實力邁上新臺階。在這澎湃發展勢能的背后，人才是至關重要的支撐力量。

　　目前，惠州人才總量已突破180萬，連續入選“中國人才友好型城市”和“中國最佳人才發展生態城市”50強。

　　城市因人才而興，人才因城市而聚。有著深厚底蘊與蓬勃朝氣的惠州，正以前所未有的決心和力度，深入實施人才強市戰略，以海納百川的胸懷納才，以百花齊放的平臺育才，以近悅遠來的生態留才，讓更多“千里馬”在這片沃土上競相奔騰。

　　政策加持，努力構建人才“強磁場”

　　機制活、政策好，則人才聚、事業興。

　　惠州對人才的渴望，并非停留在口號上，而是化為一項項具體決策，化為一次次實際行動。

　　近年來，惠州始終堅持把人才工作擺在突出位置，相繼出臺新時代人才強市建設意見、人才高質量發展三年行動方案、推進粵港澳大灣區高水平人才高地建設實施方案，市縣（區）兩級聯動制定配套措施辦法50多項，惠州人才發展“1+2+N”的政策體系不斷優化完善。

　　如果說人才政策體系搭建起頂層設計“立柱架梁”，那人才發展體制機制改革則是為其打通經脈的“活血良方”。

　　惠州打破“一把尺子量到底”的傳統模式，向用人主體賦權、為人才發展松綁，充分激發人才創新活力。

　　優化人才評價體系，修訂完善高層次人才認定和舉薦辦法，取消人才評定，改為認定和舉薦，開展首批高層次人才自主舉薦單位遴選，60%以上的名額向重點產業、重點企業及重點創新平臺傾斜，加快破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傳統傾向，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。

　　要吸引人才，實打實的政策必不可少。惠州“真金白銀”攬人才，聚焦“2+1”現代產業集群和人工智能、高端裝備制造、生物醫藥等新興產業和未來產業，靶向引進高層次科技領軍人才和創新團隊。

　　2024年，惠州制定完善引進培育科技人才（團隊）實施辦法，分層分類給予科技人才從50萬元到1億元不等補貼扶持。

　　對于青年人才，惠州大幅降低落戶門檻，為新引進本科生、碩士、博士等人才提供安家落戶補助，為應屆畢業生推出景點免費游、“人才驛站”免費住等政策禮包。

　　近年來，在政策加持下，惠州深化實施“惠”聚優才工程，認真落實“百萬英才匯南粵”行動計劃，持續開展“十萬人才大招引”“十萬人才大培育”專項行動，多渠道、多形式面向國內外招攬人才、推介惠州，推動各類人才加速聚“惠”，“高端引領、中堅支撐、基礎夯實”的金字塔形人才結構及強大的“磁吸效應”正在形成。

　　平臺賦能，積極打造人才發展“快車道”

　　今年10月，位于惠東縣黃埠鎮的國家重大科技基礎設施、中國科學院“兩大科學裝置”之一的強流重離子加速器裝置（HIAF）全面建成。同時，加速器驅動嬗變研究裝置（CiADS）建設正加速推進。兩大“國之重器”建成后，將集聚全球約1500名核能、物理學等領域頂尖科學家，開展前沿科研探索。

　　人才如水，平臺如渠，渠通水活，方能奔流不息。惠州深諳此道，致力于為各類人才搭建施展才華、成就事業的廣闊舞臺。

　　推動優質創新資源向“2+1”現代產業集群、“3+7”工業園區加速聚集，一批科技含量高、市場前景好、經濟效益優的企業和項目“平地起谷堆”，創新主體不斷涌現，創新動能日益強勁。

　　先進能源科學與技術廣東省實驗室（東江實驗室）以優異成績完成三年啟動建設期任務，第一批成果正加速產業化落地，已集聚院士領銜、科技領軍人才為骨干的高層次人才450多名。

　　埃克森美孚亞太地區研發中心正式投入運營，研發團隊全部組建后研發能力將達到世界一流水平；投資20多億元的億緯鋰能總部研發中心全面落成，19個電池研究所、27個大型研發實驗室，形成多層次、全方位的研發平臺體系，已吸引集聚超過6000人的研發團隊；與香港理工大學共建“惠州大亞灣技術創新研究院”，5個教授團隊逐步進駐開展工作……

　　目前，惠州擁有省級以上創新平臺393家，3695家高新技術企業匯聚科研人才10萬余名。這些平臺載體，既是吸引人才的“強磁場”，更是留住人才的“梧桐樹”。

　　“這個大舞臺，讓我所學能精準落地、學有所用。”2021年入職埃克森美孚（惠州）化工有限公司的曾科烽，正是看中大亞灣在石化行業里不可撼動的地位及完整的產業鏈條，“這里選擇更多元，發展機遇更廣闊。”

　　惠州積極搭平臺、建陣地、給激勵，全方位培育人才，讓各類人才有用武之地，形成了一大批優秀人才的聰明才智競相涌流的良好局面。

　　服務暖心，營造近悅遠來“優生態”

　　“惠州真正做到了讓人才安心安家。”北京大學醫學博士趙京卉在省內外多個城市工作歷練后，今年3月，她最終選擇將惠州作為實現醫學理想的新起點。最讓她感到溫暖的是惠州人才政策的貼心。作為通過認定的高層次人才，她獲得“優粵惠才卡”，孩子從外地到惠州的轉學手續全部線上完成，“連學校門口都沒去過，就完成了轉學。”

　　趙京卉的感慨，是惠州用真心、真情服務人才，努力營造拴心留人、近悅遠來最優人才生態的縮影。

　　2022年，惠州舉辦首屆人才周，提出“灣區未來、才聚惠州”人才口號，這不僅僅是一句簡單的口號，更是惠州敞開懷抱、擁抱天下英才的誠意所在，是惠州求賢若渴、尊才愛才的城市溫度體現。

　　惠州始終“視人才為珍寶”，以“人才服務質效提升專項行動”為抓手，系統構建一流人才發展生態。通過打造“一站式”人才服務平臺、設立高層次人才服務專區、配套出臺《優粵惠才卡服務事項清單》等，讓人才憑卡即可享受超百項優質服務，從落戶、醫療到子女教育、住房保障等，全方位解決人才的后顧之憂。

　　開展品牌活動持續營造尊才愛才的濃厚氛圍。惠州連續舉辦四屆“人才周”系列活動，創新推出“最美人才”發布儀式暨“逐夢未來”音樂思政課，并定期組織高層次人才開展國情研修，不斷增強人才的歸屬感與榮譽感。

　　惠州市委人才辦相關負責人介紹，惠州始終把生態構建作為人才引育用留的根本所在，廣泛宣傳好、充分利用好大灣區、惠州獨特的優勢，以最大誠意辦好人才每一件“小事”，加力構筑優良人才生態，讓廣大人才在惠州更好安居安心安業。

　　新時代奮楫逐浪，新征程建功灣區。惠州這座向著廣東“萬億GDP第五城”加速邁進的活力之城，始終是英才匯聚的高地，正以一座城的禮遇與誠意，向天下英才敞開懷抱，用足夠多元的產業、足夠優秀的企業、足夠寬廣的舞臺和一流的人才生態，托舉起每一位奮斗者的夢想，讓他們能在此扎根生長，共同書寫“人與城共成長”的嶄新篇章！