近年來，職場女性權益保護受到社會各界的高度關注。在三八婦女節到來之際，智聯招聘發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發展狀況。
從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認為，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認可。
從工作時間來看，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
除了在工作中夠拼，職場女性的業余生活也很充實。報告顯示，約6成女性將業余時間主要用于休息和娛樂，但也有高達40.6%的職場女性在業余時間也要充電學習，與去年基本持平。女性的學習意識比男性更強，在業余時間充電學習的男性占比36.8%。
同時，女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時，將時間投入這兩項業余活動的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當。
65.6%的女性愿意提高職場競爭力
報告顯示，認為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長。報告稱，這意味著職場女性的升職信心有所提高。
此外，報告指出，65.6%的女性愿意“增強技能，提高職場競爭力”，占比排名各選項首位，也有62.4%的女性表示要“加強各方面學習，完善自我”。
報告提及，在事業與家庭平衡上，50.2%的女性希望事業與家庭兼顧，低于去年的59.2%。21.5%的女性希望有更多精力投身事業，這一占比與去年的21.9%大致相當。
