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近日，浙江溫州樂(lè)清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。6月12日，該公司回應(yīng)極目新聞稱，這則通知旨在倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作。律師則稱，勞動(dòng)者若因?yàn)檫@個(gè)原因被辭退，可以依法維權(quán)。
近日，一張溫州樂(lè)清市某企業(yè)“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的圖片在網(wǎng)上流傳：“為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，宣揚(yáng)忠于家庭、忠于夫妻愛(ài)情、愛(ài)護(hù)家庭而全心工作的企業(yè)文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養(yǎng)小三’等不良現(xiàn)象，凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理。希望全體員工樹(shù)立正確婚愛(ài)價(jià)值觀，做一個(gè)無(wú)出軌、無(wú)小三、無(wú)婚外情、無(wú)離婚的四無(wú)好員工。專心努力工作，創(chuàng)造更高、更多的人生價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”圖片顯示，該通知由企業(yè)行政人事部2023年6月9日印發(fā)。
企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”（來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）
6月12日，該公司工作人員向極目新聞?dòng)浾咦C實(shí)，上述通知屬實(shí)。公司的初衷是想倡導(dǎo)員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因?yàn)樯鲜銮樾纬霈F(xiàn)狀況，導(dǎo)致影響工作，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作。”該工作人員稱，目前還沒(méi)有員工違反這一要求。
記者聯(lián)系上樂(lè)清市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)和該企業(yè)屬地中隊(duì)，工作人員均表示，目前未接到針對(duì)這一規(guī)定的投訴。
萬(wàn)商天勤（上海）律師事務(wù)所合伙人陳棟律師分析稱，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的情形，我國(guó)依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，通常只有勞動(dòng)者不能勞動(dòng)或者勞動(dòng)能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動(dòng)合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊(cè)，也不能作為解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)，勞動(dòng)者若因?yàn)檫@個(gè)原因被辭退，可以依法維權(quán)。陳棟律師稱，“我們鼓勵(lì)用人單位提倡員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，但不能以此為由侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”
（來(lái)源：極目新聞）
