原標(biāo)題：

麥當(dāng)勞中國(guó)榮獲兩項(xiàng)雇主品牌大獎(jiǎng)

推行全面薪酬福利體系，讓員工有保障、有福利、有發(fā)展

　　日前，麥當(dāng)勞中國(guó)憑借良好的雇主品牌形象、優(yōu)秀的企業(yè)文化、創(chuàng)新的數(shù)字化發(fā)展、完善的薪酬福利體系榮獲福布斯“2024中國(guó)年度最佳數(shù)智化雇主”和新華網(wǎng)聯(lián)合58同城頒出的“2024新生代雇主-大學(xué)生最喜愛雇主”兩項(xiàng)大獎(jiǎng)。其中在“新生代雇主”的評(píng)選中，麥當(dāng)勞中國(guó)針對(duì)餐廳員工的有保障、有福利、有發(fā)展的全面薪酬福利體系受到評(píng)委的高度認(rèn)可。

麥當(dāng)勞中國(guó)榮獲福布斯“2024中國(guó)年度最佳數(shù)智化雇主”、

新華網(wǎng)聯(lián)合58同城頒出的“2024新生代雇主-大學(xué)生最喜愛雇主” 兩項(xiàng)大獎(jiǎng)

　　麥當(dāng)勞中國(guó)針對(duì)餐廳員工的全面薪酬福利體系以“三有”為核心——即有保障、有福利、有發(fā)展，精準(zhǔn)對(duì)接員工和求職者的訴求，為他們的工作和就業(yè)保駕護(hù)航，帶動(dòng)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。這也是近年來麥當(dāng)勞落實(shí)國(guó)家就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)的具體體現(xiàn)，旨在不斷增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感和安全感。

　　有保障：多元計(jì)薪、工作穩(wěn)定、多勞多得，薪酬有保障。麥當(dāng)勞為餐廳不同崗位定制了不同的薪酬體系，提供包括月薪、計(jì)時(shí)、計(jì)件等多元化計(jì)薪方式，疊加工時(shí)補(bǔ)貼、崗位津貼、帶店津貼等多重激勵(lì)，還設(shè)置了業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、無上限的銷售提成和年終13薪，為員工全額繳納五險(xiǎn)一金。

　　有福利：假期悠長(zhǎng)、活動(dòng)豐富、守護(hù)貼心，工作有福利。法定年假之外，麥當(dāng)勞增設(shè)福利年假、十年大假，還為餐廳員工構(gòu)建了包括意外險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的全方位健康防護(hù)網(wǎng)，更有惠購(gòu)計(jì)劃、周年服務(wù)獎(jiǎng)、員工專屬餐飲福利及豐富多彩的員工活動(dòng)與團(tuán)建。

　　有發(fā)展：成長(zhǎng)多元、培訓(xùn)多維、激勵(lì)多樣，未來有發(fā)展。麥當(dāng)勞為餐廳員工打造貼心的工作體驗(yàn)，通過教練帶教、指導(dǎo)和“麥麥e學(xué)”在線平臺(tái)等隨時(shí)幫助員工的學(xué)習(xí)、工作和成長(zhǎng)。內(nèi)部還有多條縱橫發(fā)展與晉升通道供員工選擇，更有機(jī)會(huì)獲麥當(dāng)勞系統(tǒng)內(nèi)全球獎(jiǎng)項(xiàng)等。

　　”人員是麥當(dāng)勞最寶貴的財(cái)富，我們希望每位員工在這里有保障、有福利、有發(fā)展，能在工作中有安全感，在成長(zhǎng)中找到幸福感和獲得感，“麥當(dāng)勞中國(guó)首席人員官王艷偉表示，”麥當(dāng)勞全面薪酬福利體系為員工提供全方位支持，不僅對(duì)員工的辛勤付出及時(shí)認(rèn)可和感謝，更為他們的未來成長(zhǎng)持續(xù)規(guī)劃和投資，以培養(yǎng)人才全面發(fā)展，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。“

　　近年來，麥當(dāng)勞通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、數(shù)字賦能和福利保障等多方面不斷優(yōu)化提升員工的工作體驗(yàn)，打造開心熱愛、包容多元、賦能成長(zhǎng)的工作環(huán)境，與他們共同創(chuàng)造美好的未來。

　　-人才招聘方面：攜手全國(guó)556所高校深化推進(jìn)校企合作，并通過教育部“供需對(duì)接就業(yè)育人項(xiàng)目”，積極開拓和加深校企在定向人才培養(yǎng)培訓(xùn)、就業(yè)實(shí)踐、實(shí)習(xí)基地建設(shè)等方面合作，3年來已幫助2萬(wàn)多名年輕人落實(shí)就業(yè)發(fā)展；

　　-學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面：以漢堡大學(xué)為核心，通過線下課程和 “麥麥e學(xué)” 在線平臺(tái)支持員工在崗學(xué)習(xí)，并倡導(dǎo)在工作中教學(xué)相長(zhǎng)，鼓勵(lì)大家不僅持續(xù)學(xué)習(xí)，而且樂于成為教練，共同成長(zhǎng)。2024年，麥當(dāng)勞中國(guó)累計(jì)投入超過300萬(wàn)小時(shí)的員工培訓(xùn)時(shí)間；也通過菁英計(jì)劃、英才計(jì)劃、麥苗計(jì)劃等定制化的人才發(fā)展項(xiàng)目，助力年輕人成長(zhǎng)，3年來已覆蓋近3萬(wàn)名青年員工，其中3000多人次通過項(xiàng)目獲得晉升；

　　-數(shù)字賦能方面：“觸網(wǎng)”人工智能，上線“RGM BOSS”人工智能處理系統(tǒng)，輔助餐廳的人員、貨品和場(chǎng)地設(shè)備管理，讓餐廳經(jīng)理和員工有更多時(shí)間處理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、效能管理，讓餐廳經(jīng)理和員工從繁雜工作中得以解放。