原標(biāo)題：

TCL和億緯鋰能加速全球化戰(zhàn)略布局

搶抓機遇 聚才引智

　　在“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會上，TCL和億緯鋰能拋出了多個高薪崗位，吸引不少求職者的關(guān)注。當(dāng)前，TCL和億緯鋰能都在加速全球化戰(zhàn)略布局，對高端人才的需求日益增加。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術(shù)革新和全球化進(jìn)程加速的背景下，人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，是未來競爭的關(guān)鍵。TCL和億緯鋰能接下來將重點引進(jìn)哪些類型的人才，在人才培育方面又有什么創(chuàng)新舉措？對此，惠州日報記者進(jìn)行了采訪。

　　TCL：今年計劃在全球招募2000多名“雛鷹”

　　人勤春來早，攬才正當(dāng)時。每年春節(jié)后的2~3月份是高校畢業(yè)生求職和企業(yè)招聘的高峰期，TCL的春季招聘會已經(jīng)在全國各地乃至海外如火如荼地開展。

　　據(jù)了解，TCL通過TCL實業(yè)與TCL科技兩個產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，今年計劃在全球招募2000多名“雛鷹”（校招大學(xué)生），其中惠州地區(qū)將占到相當(dāng)?shù)谋壤�。研發(fā)、技術(shù)等崗位是今年招聘的重點，其中電子類、計算機類、材料類等專業(yè)的畢業(yè)生需求較多。此外，跟隨TCL的全球化戰(zhàn)略，對海外留學(xué)生的需求也不少。

　　當(dāng)前，廣東省實施的“百萬英才匯南粵”行動計劃和惠州實施的“十萬人才大招引”專項行動，為TCL招引人才帶來良好機遇。一方面，省、市實施的人才政策通過提供豐富的補貼、住房保障等福利，降低了企業(yè)吸引高端人才的成本；另一方面，“百萬英才匯南粵”行動計劃重點募集人工智能、機器人等20個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群和新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的高成長性崗位，這與TCL的業(yè)務(wù)領(lǐng)域高度契合，將為企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)升級提供有力支持。

　　借助省、市實施的人才政策東風(fēng)，TCL將不斷完善人才生態(tài)系統(tǒng)，持續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)。“我們?yōu)樾Ｕ猩�提供了定制化的培養(yǎng)體系和多樣化的發(fā)展機制，會在招聘時綜合考慮個人的專業(yè)方向、工作興趣和個性特質(zhì)來安排崗位，并為職場新人提供有方向、有計劃的成長路徑。”TCL相關(guān)人力資源招聘負(fù)責(zé)人張國棟介紹，在全球化人才戰(zhàn)略上，TCL建立了“鷹系”人才培養(yǎng)體系，通過“走出去”和“引進(jìn)來”雙線培養(yǎng)和輸送具有全球視野和專業(yè)能力的人才，為企業(yè)的科技創(chuàng)新和全球化發(fā)展提供強有力的人才支撐。

　　同時，TCL也將積極履行社會責(zé)任，為南粵地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級貢獻(xiàn)更多力量，實現(xiàn)人才與企業(yè)的雙向奔赴，共同創(chuàng)造更加輝煌的未來。

　　億緯鋰能：近幾年校招碩博人才占比超65%

　　在“雙碳”戰(zhàn)略驅(qū)動下，新能源產(chǎn)業(yè)迎來黃金發(fā)展期。作為鋰電行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，近年來，惠州億緯鋰能股份有限公司始終將人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的核心，構(gòu)建了與行業(yè)龍頭地位相適應(yīng)的人才支撐體系，以引進(jìn)人才和科技創(chuàng)新為抓手，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　“億緯鋰能現(xiàn)已建立起完善的人才成長培養(yǎng)體系、全面的人才激勵分享機制、優(yōu)質(zhì)的人才工作生活環(huán)境，為企業(yè)長足發(fā)展夯實人才之基。”億緯鋰能人力資源中心總監(jiān)張清剛表示，一直以來，億緯鋰能高度重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，面對全球化布局需求，億緯鋰能更是制定了“定向儲備+沉浸培養(yǎng)”人才模式。如2024年啟動“海外儲備專項”，招聘應(yīng)屆和往屆大學(xué)生，進(jìn)公司后開展為期1年的培訓(xùn)，打造出海骨干團(tuán)隊，參與海外工廠的建設(shè)和運營。

　　當(dāng)前，廣東正聚力實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，惠州也在2024年啟動“十萬人才大招引”專項行動，政策疊加形成了強大磁場效應(yīng)，為企業(yè)招引人才提供有力支撐。“政府出臺的招引人才計劃和政策，增強了企業(yè)對高層次人才引進(jìn)的競爭力，幫助企業(yè)提高引才成功率。”張清剛表示，下一步億緯鋰能將借助省、市的人才政策紅利，在企業(yè)內(nèi)部組織專班，定向開展人才引進(jìn)工作，為企業(yè)沖擊世界500強注入強勁動能。

　　張清剛介紹，接下來，億緯鋰能將重點引進(jìn)數(shù)字化、AI、機器人應(yīng)用方面的技術(shù)專才，將人才戰(zhàn)略與數(shù)字化轉(zhuǎn)型深度耦合。同時，還將重點引進(jìn)在制造、銷售、項目管理、工廠建設(shè)、財務(wù)、法務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域，愿意出海、外語流利的國際化人才。

　　截至目前，億緯鋰能超28000名員工遍及全球，其中有超過6000名的國際化、跨學(xué)科綜合研發(fā)團(tuán)隊。同時，近幾年校園招聘碩博人才占比超過65%。全面的人才梯隊支撐起企業(yè)“全球制造、全球合作、全球服務(wù)”的戰(zhàn)略版圖。

　　統(tǒng)籌 惠州日報記者香金群

　　采寫 惠州日報記者香金群 駱國紅