原標題：

　　代表委員熱議實施科教興市戰略

　　強化教育科技人才支撐 塑造高質量發展優勢

　　“市政府工作報告提到，高質量推進教育發展。作為一名教育行業的代表，我深受鼓舞、倍增動力。”推動高質量發展，需要強化教育科技人才支撐。市兩會期間，多位代表委員對此展開討論，呼吁堅定實施科教興市戰略，推動創新鏈、產業鏈、教育鏈、人才鏈協同發展，不斷塑造惠州高質量發展優勢。　　

惠州市博士人才縣區行活動走進博羅，通過實地調研和座談為制造業壯大建言，為鄉村振興獻策。惠州日報記者鐘暢新 攝

　　談教育

　　健全機制鼓勵教師輪崗交流

　　市政府工作報告提出，加快基礎教育高質量發展，選派超過5%的校長和教師交流輪崗，持續縮小區域、城鄉、校際間的教育差距。

　　市人大代表、博羅縣第四小學校長林翠玉表示，博羅在這方面已經率先進行了有益探索，促進了區域教育的共同提升，有效縮小了城鄉、校際間教育水平的差距。

　　“選派交流的校長和教師必須是經驗豐富、綜合素質比較高的老師，這樣才能起到示范引領和輻射帶動作用。”林翠玉建議，教師交流輪崗，要盡量考慮教師的就近上班問題，實現“安居樂業”。要加強城區新學校與老城區學校間的教師交流，健全機制鼓勵教師輪崗交流，特別是對到偏遠地區或者經濟欠發達地區輪崗交流的教師，在評優評先、職稱評定等方面進行適當的政策傾斜，在補助和待遇方面適當提高與照顧。

　　聚焦技能人才隊伍建設

　　“高質量發展離不開各行各業的高技能人才，高技能人才能更好地服務我市經濟社會發展。”市人大代表、致公黨惠東支部副主委、惠東縣技工學校副校長陳惠丹建議，要聚焦技能人才隊伍建設，助力我市實施制造業當家戰略。例如，進一步健全我市終身職業技能培訓制度，緩解結構性就業矛盾，促進技能人才高質量就業；進一步完善我市職業技能競賽體系，在全市范圍內培養和選拔優秀技能人才，并推薦優秀選手參加全省、全國乃至世界技能大賽。在強化高層次人才引領作用的同時，重視和兼顧技能人才隊伍的培育和投入，致力培養高水平、高標準、特色化的職業技能人才，全力打造“技能惠州”，為我市高質量發展提供有力的技能人才支撐。

　　高校是人才培養的主陣地和高層次人才的聚集地，也是科技創新的重要力量。市人大代表、博羅中學校長鐘小思建議，加大惠州本地人才培養和儲備，加大力度扶持惠州學院建設高水平應用型大學，為惠州高質量發展夯實人才基礎。此外，建議結合實際出臺方案解決企業舉辦者、骨干員工的子女入學問題，為他們的子女入學提供便利，讓大家安心在惠州投資創業和工作。

　　談人才

　　拋出更多“橄欖枝”提升員工歸屬感

　　推動制造業高質量發展，需要引進和留住更多人才。來自TCL王牌電器（惠州）有限公司的市人大代表汪丹認為，企業應在保障員工薪酬的基礎上，在員工福利和服務方面拋出更多“橄欖枝”，如提供免費食宿，視工齡情況提供夫妻房、家庭房，同時多組織員工“走出去”，主動帶領企業員工游覽西湖景區、高榜山、海景等。政府也可以通過在免費景區內打造創新創業文化或歷史名人奮斗拼搏的景點和專項實踐基地，持續增強來惠員工的文化認同感，幫助外來務工人員提升歸屬感和榮譽感。

　　市人大代表，市第六人民醫院黨委委員、副院長方快發認為，高質量發展的關鍵在創新，創新的關鍵在人才。科技型中小企業是縣（區）經濟發展的支撐力，其面臨的最大瓶頸便是人才。建議重視科技型中小企業發展，建立全市統一的管理機構，把戰略專家、領軍人物和中小型企業的科技專家納入管理，將鄉鎮專業人才納入縣（區）統一招聘和管理，不斷激活縣域經濟。同時，建議政府部門要加強對人才的人文關懷，注意聽取人才的意見建議，鼓勵企業營造文化氛圍，增強人才的獲得感。

　　解決“一老一小”難題吸引高級人才留惠

　　“為服務優質企業、留住高級人才，惠州的營商環境也有待提升。”市人大代表、市人大法制委委員、市自然資源規劃勘測院院長吳俊河說，首先要為人才提供更多便利服務，進一步提高辦事效率，如機動車檢驗機構提供延時服務等。同時，吸引高層次人才來惠，不僅要增加公辦學位，更應提高教育質量，讓高層次人才子女能享受優質教育資源。提升醫療衛生條件，解決高層次人才及其家中老人的醫療需求，通過解決“一老一小”難題，讓高層次人才在惠州無后顧之憂。

　　“政府工作報告多次提到堅持制造業當家，對此我們感到非常振奮。”市人大代表、廣東紅墻新材料股份有限公司技術總監李樹志表示，公司落戶博羅多年來，當地黨委政府不斷優化營商環境，支持企業發展壯大。建議完善人才引進政策，加大對技術人才在子女入學、就醫等方面的保障，以更好地吸引人才、留住人才。

　　市人大代表、廣東宏益控股有限公司董事總經理林長青建議，應尊重國有企業法人治理體系，改變企業中行政層級觀念，打破“緊箍咒”，減少經營決策過程中多層“婆婆”的管制掣肘現象，提升決策效率、快速應對市場。特別是在人才方面，應加大力度廣納五湖四海賢才，更要注重招聘從本土出去愿意回鄉發展、熟悉惠州市場和社會人文環境的經營型高管人才、技術骨干學科帶頭人等，助力未來惠州國有企業高質量發展、鍛造核心競爭力，培養惠州自己的百強企業、優秀企業家。

　　統籌 惠州日報記者袁暢

　　采寫 惠州日報記者謝寶樹 劉建威 朱麗婷 游璇鈺 匡湘鄂